因公司发展需要，锐力音乐诚聘，智勇者，欢迎来袭！给您八个您值得选择的理由：
1. 综合薪酬6000-10000元/月
2. 5*6.5小时工作制，工作时长≤同行50%
3. 哼着歌儿把工作做了
4. 超长在职培训，1V1培养与帮助
5. 带薪年假，社保等俱全......
6. 与游戏研发大咖游戏开发秘境
7.有机会创作属于自己的一首主题曲
8. 力争4天工作制
详情介绍，如下：
锐力音乐，是完美主义者、是理想主义者，是国内领先的，有梦想、有态度的音乐创作公司。
锐力专攻游戏音乐、影视音乐、主题曲创作。客户涵括腾迅、盛大、新浪、搜狐、玩蟹、水井坊、东方雪铁龙、Kappa、中央人民广播电台文艺之声、韩国、荷兰等国内外知名企业。
锐力音乐，在国内首创以音乐剧本的形式做音乐，以拍电影的手法和阵容做音乐，成就了很多出类拔萃的音乐作品、服务和用户体验。
锐力音乐，倡导有梦想、有态度的工作和生活方式。我们的使命1:成为最佳幸福指数公司。使命2：用我们的专业和付出，让生活更美好！让世界更精彩！让每个人拥有一首独属自己的音乐！
一招聘时间
湖南农业大学
时间：11月25日下午2点半-4点半
地点：文渊馆洽谈室一（110）
二 岗位职责
岗位名称 | 人数 | 岗位职责 | 任职要求 |
销售经理 | 10 | 1.负责全国游戏研发厂商商务对接工作，主导完成音乐项目创作全程跟进工作；2.具体工作为：市场信息搜集、电话跟进、签订合约、主导项目创作、项目回款、售后服务、市场评级等 | 1.本科及以上学历,专业不限；2.勤奋、乐观、主动、担当；3.百里挑一 |
音乐制作人 | 10 | 负责游戏背景音乐、主题曲创作 | 电子音乐制作、录音、音响工程、影视后期专业 |
音效制作人 | 6 | 负责游戏背景音效创作 | 专业不限 |
配音演员 | 6 | 游戏、动画旁白配音 | 有2个以上影视剧或动漫配音经验；专业不限 |
配音导演 | 1 | 1. 游戏、动画旁白配音；2. 配音演员管理 | 1. 有配音经验；2. 专业不限 |
作词人 | 1 | 根据市场需求，创作主题曲歌词 | 擅长歌词创作，有10首以上词创作经验 |
人事专员 | 1 | 根据公司需求，制定招聘计划，完成招聘指标 | 人力资源管理专业 |
工作地点：广州、湖南、北京（三地任选）
到岗时间：2021年元月4日
三福利待遇
1.基本工资4000元（0责底薪，综合6000-10000元）+4天工作制（入选名人堂），锐力音乐校园招聘薪酬分配方案如下：
工作期限 | 0责底薪 | 备注 |
实习期 | 4000 | 平时3000，实习期结束，一次性补齐 |
第1年 | 4000 | 周期团队平均月薪6000+（供参考） |
第2年 | 6000 | 同期团队平均月薪8000+（供参考） |
第3年 | 7000 | 同期团队平均月薪12000+，保底年薪10万+ |
2. 绩效工资我们提供业内最高比例绩效提交薪酬。
3.年度奖金年度结束后，我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。
4. 专项奖励每个时间段，锐力的将军们，都有众多机会成为公司“明星”，我们设立了多项的奖励项目，鼓舞和认可每一位有杰出贡献的员工和团队。
5. 股票期权绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的骨干员工，满三年将有机会获取公司提供的福利股，满五年将有机会获得福利股转股票期权，成为公司的合伙人。
四 其他福利
1.社会保险
社保包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
2. 带薪年假
我们提供：带薪病假、双休日、法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期；工作满1年以上，我们保证5天带薪年假，并逐年递增1天。
3. 4天工作制工作满7年或入选锐力名人堂，可永久享受4天工作制福利。
4. 带薪免费旅游完成年度目标，公司全员可在第二年尽情享受3-5天免费国内外旅程的美好。
5. 免费水果、免费咖啡、免费午餐、免费晚餐、免费体检。
6.重大节日补贴
7.市场话费补贴
8. 锐力音乐会（年会）每年年终将举办一个主题音乐会，锐力管弦乐队、锐力民族乐队、锐力合唱团、锐力众将士与家属成员一起，倾情演绎锐力自己的音乐作品。会后，随之准备了丰盛的抽奖奖品。
9. 终身免费学习计划锐力鼓励大家活到老，学到老。在锐力购买书籍不设上限，全部报销；符合条件者，攻读研究生学历或国外留学全免单。
五员工关怀
1.科学工作方法
5*6.5小时工作制，工作时长≤同行50%。
2. 家属访问
每年年终，锐力管理层会对核心员工家属进行访问，送上锐力温馨的新年问候。
3. 锐力兄弟连 ：“兄弟情谊 比金坚”
生命，是一场漫长的战争，也是一场极具挑战的战争。在锐力,我们并肩作战；在锐力，彼此紧密相连，象兄弟一样，在最需要的时刻彼此互相扶持，共同面对困难，一同追逐梦想，我们有权享受永远平等和快乐的生活。在锐力，除了岗位分工不同外，其他皆人人平等，没有老板、等级、资历之别，只有正确与不正确之别。在锐力，公司全体同事皆为兄弟连一员，内部只能以兄弟、外号、名字相称，包括BOSS， BOSS不得在兄弟连担任职务。在锐力，我们民主公选连长、指导员、生活部长、组织部长、文化部长等职务；为我们追求的“最高幸福指数”分工合作，持续奋战斗，永不停步。
4. 健康关注：周末羽毛球、足球、周末登山等
锐力倡导健康的生活与工作，才是自然之道；周末，我们需要忘记工作的繁琐，投身到运动中去，一起感受快乐。
5. 悦读会/电影沙龙
学习之乐，是生命无限的延伸；快乐是件奇怪的东西，绝不因为你分给了别人而减少。有时你分给别人的越多，自己得到的也越多。
6. 许愿墙:“梦想与感动”
有一些梦想需要自己的坚持；有一些梦想我们可以帮你一起实现。当我们在现实生活的压力下,我们首先牺牲的是自己曾经最美丽的梦想；在锐力，你可以毫不犹豫地把你的梦想写在墙上，告诉兄弟们，让我们一起为你实现最初的梦想,感受它带给你的感动。
7. 成长路线图 ：“挂在墙上的目标，看得见的梦想”
很多时候我们看不到未来，是因为忘记了曾经拟定的目标或没有设定前进的目标；所以，我们要大胆的把自己的目标画出来，让梦想看得见。
六、锐力人才培养体系简介
在锐力人才培养体系中，培训机制是非常重要的组成部分，也是锐力口碑最好的福利之一。新人上岗前，首先是为期30天内容丰富的全脱产封闭式培训；上岗后，60/90天半脱产回顾和针对岗位量身定做的岗位培训；前6个月，系统复盘培训、红蓝军实战对抗演练培训；6个月后，会因材施教，针对每个人个性定制三年培训规划（帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标）和五年职业规划（使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向）。在培训方式上，锐力采用混合式培训，包括在职培训、课堂培训、网上培训、远程培训、学校培训等。在职培训是其中最核心的部分，包括直接经理制、导师制等。
在职培训：
1.直接经理制
直接经理制，即明确指定的直接经理对下属一对一的培养与帮助。每一位员工从刚进公司开始，就会有一位直接经理对其工作进行指导，这是一对一的真正的商业培训，培训的内容甚至会包括拜访客户的语气、每一件小事的处理等等。
2.导师学员导师制（Mentoring）
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