面试技巧

01

面试分为两大类，第一类是一对一的较量，其中包括结构化面试、情景面试、压力面试和非结构面试。第二类是群面，包括无领导小组讨论与多对一。对以上两大类面试，这里重点讲述了结构化面试和无领导小组讨论。让我们一起来听听看吧。

一、结构化面试：

1. 自我介绍的艺术：

面试时简略讲述个人基本信息，避免重复讲述简历已有内容；讲述时加上顺序关键词，要提前准备不同的版本，例如1分钟版本、2分钟版本。

2. 基于行为的“宝洁经典八大问”：

以STAR法则——情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)举例说明。此法则常被面试官使用，以收集面试者与工作相关的具体信息和能力。

3. 结尾送分题

当面试官询问你有什么要问的时，应按照岗位-行业-薪资大致范围的顺序询问。

二、无领导面试：

1. 自我角色定位就是一切；

2. 不要认为无领导面试是真的没有领导；

3. 积极参与讨论很重要，不要特意与别人争辩，做到友好和平地讨论。

三、如何做好准备工作：

1. 准备好简历、相关作品以及自我介绍；

2. 面试前仔细阅读岗位描述、了解企业的选取人才的偏好；

3. 能力萃取，找到自己的可迁移能力。

四、做好细节、避免禁忌：

1. 着装不要太正式或者太休闲，女生可以化淡妆，着装要既保守又优雅；

2. 最好提前半个小时到现场准备，不要太早或者太晚；

3. 可以美化语言、但千万不要说谎。

02

一、首先，最不容忽视的一点就是仪容仪表了。在面试中，根据面试内容和环境，注意发型和衣着，是给面试官留下一个好印象的第一步。一个面试者的肢体语言很重要。面试者是否自信，要看他是否眼神坚决，步伐坚定，面试者对这个职位是否感兴趣，需要看他谈论时的神情，动作。
二、语言表达也是非常重要的。面试的时候，如果面试者的陈述过于繁琐或是过于简单，在大型面试中，都容易让面试官失去兴趣，最后得到不如意的结果。
三、面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。针对需求做好准备，表现出对这次面试的重视和积极态度，也能提高录取几率。

03

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前 5-10 分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。