新化县2022年面向高等院校师范类专业毕业生公开招聘教师公告

为加大教育人才引进力度，加强教师队伍建设，促进教育优质均衡发展，全面提升我县教育教学水平和质量，经研究，决定面向高等院校师范类专业毕业生公开招聘教师。现将有关事项公告如下：

一、组织机构

此次公开招聘教师工作在县委教育工作领导小组的领导下进行，由县教育局具体组织实施，县人力资源和社会保障局、县纪委监委等部门全程参与监督。

二、招聘方式

本次招聘教师采取现场面试与考核相结合的方式进行。

三、招聘名额

招聘名额：350名，其中：新化县教师进修学校教师3名，新化县楚怡工业学校教师27名，普通高中学校教师164名，初中学校教师106名，小学教师50名。属全额拨款事业单位编制。

具体招聘岗位见附件3、附件4、附件5、附件6、附件7。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；政治思想表现好，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，无违法违纪等处分、处罚记录；身体健康，能胜任岗位所需的身体条件。

2.取得所报考岗位要求的相应合格学历（2022届全日制普通高等学校应届毕业生可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名）和教师资格证（2022届全日制普通高等学校应届毕业生可暂凭教师资格考试笔试成绩合格证明或师范生教师职业能力证书报名）。

（二）具体条件

1.学历条件。应聘新化县教师进修学校教师岗位的须全日制硕士研究生及以上专业毕业生。应聘普通高中、初中、小学教师岗位的须2020年、2021年、2022年全日制师范类本科及以上专业毕业生。应聘新化县楚怡工业学校专业课教师须全日制本科及以上专业毕业生。全日制研究生应聘普通高中、初中、小学和新化县楚怡工业学校可不限师范类。

2.教师资格证条件。应聘新化县教师进修学校、普通高中教师岗位及应聘新化县楚怡工业学校语文、数学、英语、政治、历史、音乐、体育等学科教师岗位的，考核时应具有高中或中等职业学校及以上层次的教师资格证，所持教师资格证的任教学科与应聘学科岗位一致；应聘初中教师岗位的，考核时应具有初中学校及以上层次的教师资格证，所持教师资格证的任教学科与应聘学科岗位一致；应聘小学教师岗位的，考核时应具有小学及以上层次的教师资格证，所持教师资格证的任教学科应与应聘学科岗位一致；应聘新化县楚怡工业学校专业课教师须在聘用后三年内获得对应教师资格证，否则无条件解聘。

3.年龄条件。年龄不超过35周岁（1986年5月1日以后出生），以本人二代身份证为准。考核时，当身份证年龄与档案年龄不符时，以档案年龄为准。

4.有下列情形之一者不得报名应聘：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。

(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

(3)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

(4)被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

(5)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员。

(6)机关、事业单位的工作人员未取得单位同意报考证明的。

(7)新化县范围内的在编教师以及未满服务期的特岗教师和“三支一扶”教师。

(8)新化县2022届公费定向培养师范毕业生。

(9)2020年1月1日以后，参加新化县公开招聘考试进入录取公示阶段后自动放弃或办理录用聘用手续后自动放弃录用或离职的人员。

(10)现役军人。

(11)法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名方式及时间安排

应聘对象采用现场报名（校园宣讲会或双选会）的方式，2022年5月7日至5月8日在湖南人文科技学院，5月9日在湖南科技大学，5月10日在湖南第一师范学院，5月12日在衡阳师范学院，5月14日在湖南文理学院,5月16日在怀化学院报名并参加面试。以上高校报名时间均为当日9：00—12：00，面试时间为9:30开始进行，由新化县教育局牵头组织实施，并现场签约（如因疫情防控原因调整时间，则另行公告，请考生及时关注新化县政府门户网相关信息）。

其他院校学生，须提前一天拨打联系电话咨询能否参加第二天报名点的面试情况，联系人及电话：曾老师：13873878649。

2.报名要求

应聘者持本人身份证、学历证（2022届全日制普通高等学校应届毕业生可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件）、教师资格证（2022届全日制普通高等学校应届毕业生可暂凭教师资格考试笔试成绩合格证明或师范生教师职业能力证书报名）报名，并填写《新化县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。每个考生限报考一个职位，报名初审合格人员直接进入面试程序。如面试确不能胜任教学工作（面试成绩70分以下），则不予录用。如个别紧缺专业无人报名，则根据现场报名情况核减招聘计划。

（二）资格审查

审查应聘对象所提供的资料，确定是否符合招聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

（三）面试

1.面试采取现场答辩的方式进行。主要了解应聘对象的教育教学能力和专业知识情况，考察应聘者形象气质、基本功素养、语言表达与交流沟通等综合能力；应聘音乐、体育、美术专业岗位的，还需展示专业素养（应聘者自主展示特长,所需器材自带）。

2.面试时间。面试时间控制在10分钟以内，美术技能展示时间控制在30分钟以内。

3.面试成绩：面试成绩实行百分制，由现场评委根据应聘对象综合素质给出合理分数，考生的面试成绩根据现场评委评分情况，去掉一个最高分和一个最低分后算出平均分，最后结果保留小数点后面两位数，小数点后第三位数按四舍五入的规则处理，面试成绩当场公布。

（四）档案考查

主要考查应聘对象在高校学习期间的学习成绩、研究性成果及学术论文。

（五）签约

现场招聘小组根据报名点时间安排和各学科面试考生成绩从高分到低分等额拟定签约名单。组织相关人员现场签订聘用协议（协议一式二份，招聘对象与招聘单