【管培生——岗位信息】
岗位职责
1、管理培训生目标：2年培养成公司中高层管理干部（核心岗位轮岗）；
2、根据公司的长期规划和发展战略要求，主要但不局限于轮岗通信工程师岗位（核心网、光网络、数通、无线、网优）；
3、协助事业部完成客户需求沟通、解决方案输出、项目管控和交付工作；
4、负责通信产品的开局、调测、割接、维护、优化和人员培训等；
5、根据公司人才梯队建设规划进行定向培养，完成进行相关管理工作，实现岗位职责所要求目标。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限（理工科类优先）；
2、有实习和社会实践经历，学生会干部和社团干部、党员及奖学金获得者优先考虑；
3、具有一定领导力和号召力，积极主动， 有意愿往管理方向发展；
4、具备快速学习能力，有创新优化思维；
5、抗压能力强，能服从公司安排，适应驻外工作；
我们提供以下福利：
1、一对一高管带教；
2、免费入住公司宿舍；
3、享受带薪年假，国家法定节假日等假日福利，双休工作制；
4、公司定期团建活动；
5、全面专业的员工培训；
6、享受各类津贴：节日礼金、出差津贴、话费津贴等。
【培养计划】
第一年 轮岗培养
1、所属业务线关键岗位轮岗（不少于 2 个）
2、每个岗位轮岗时间不少于 3 个月
第二年 基层管理岗培养
1、通过轮岗培养期考核后进入基层管理岗见习培养
2、基层见习岗位：项目经理、PMU/TMU/PTMU经理、专业主管、其他管理岗位，如：部门经理助理等
第三年 中层管理岗培养
1、基层管理岗培养评估合格进入中层管理岗见习培养
2、中层岗位述职通过后的管培生，根据岗位发展规划，表现优异的管培生可向所属事业群不同条线内、或跨事业群条线同等岗位横向发展
第四年 中层管理岗轮岗培养
1、轮岗周期：每个岗位最短周期 6 个月；
2、中层管理岗位：PMG /TMG /PTMG 经理、T2 层组织内部门经理/副经理、区域市场部总经理/高级客户经理、其他管理岗位，如：部门总经理助理等
第五年 高层管理岗见习培养
1、中层管理岗位轮岗培养评估合格则进入高层管理岗位见习培养
2、优先享有MBA学习培训机会
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