一、岗位职责
1、协助门店店长进行日常管理。
（1）案例审核与下发。
（2）员工日常行为协助管理。
2、人事工作的执行和推动。
（1）组织入职、离职、调动的签订、审核及提交。
（2）全门店工资的制作，以及相关文件的收集、整理。
（3）员工日常福利关怀的组织等。
3、财务工作的执行和推动。
（1）原材料、物料的申购、验货、入库、出库、盘点。
（2）与收银交接门店营业款及其他收入存入指定银行。
（3）日常费用的申请及报销（采买类、维修类、临时工资类、房租类、货商类等）。
4、其他服务组临时性对接工作的执行和优化。
二、任职资格
1、本科及以上学历。
2、能吃苦耐劳，品行端正。
3、具备极强的学习力和奋斗精神。
三、薪酬福利
1、8000元—15000元/月。
2、免费食宿，五险一金。
3、工作满1年享受10天带薪年假。
4、明确的晋升通道，详尽的职业发展辅导。
四、晋升选拔
三星→主管→经理→店长
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