岗位职责：
1、协助处理公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利等人力资源事务性工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
任职要求：
1、本科学历，人力资源、工商管理、劳动关系等相关专业；
2、性格开朗、工作认真细致，积极主动，善于与人沟通，熟悉办公软件；
3、有主动性、敢于尝试和破自己；
4、想往管理方向发展的。
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